效的方式雇用专门的开发人员您需

Arzina998

站雇用开发人员。社交媒体您可以在甚至等社交媒体平台上寻找熟练且合格的开发人员。有许多与工作相关的小组您可以在其中发布空缺职位感兴趣的候选人可以与您联系。上的远程开发人员职位发布对申请进行排序并开始筛选。要以最有要花费大部分时间对申请进行排序并筛选候选人。您还应该在和等平台上筛选他们的作品集并检查它们是否适合文化。此过程将帮助您从远程位置雇用具有适当技能的软件。

开发人员。进行软技能面试。经过筛选过程后您需要单独面试每位候选人以做出明智的选择。该过程应以这样的方式进行以便主要关注候选人是否适合您的公司。远程程序员也应该分享您公司的价值。这种面试通常侧重于员工的态度个性和 WhatsApp 号码数据 价值体系而人力资源部门在招聘远程团队时通常会询问行为问题。进行技术面试。最好的开发人员将拥有公司特定角色所需的软技能和技术技能。这就是为什么进行软技能和技术面试很重要尽管它们可以合。



并为一次面试。技术面试通常由高级工程师团队负责人或技术架构师进行。目标是评估开发人员候选人的想法因此他们应该提出一个抽象问题并要求候选人将其分解为任务。提出报价并上船。在此阶段您已经决定雇用谁。现在你必须提出报价如果他们接受就加入开发商。在员工入职过程中您应该建立有效的沟通渠道召开会议并收集必要的文书工作。您还应该向他们提供每个新员工都应该了解的事情清单。最后应指定一名内部开发人员为远程开发人员提供更具体的培训并回答他们可能提出的任何问题。建立您的远程劳动力雇用具有适当技能和经验的远程团队并不是一件容易的事。当您尝。