何找到喜欢内容营销的作家和编

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作为我的责任，我正在朝着这个目标努力。 伊藤慎二 -- 高林先生从 DGM 部门的内容部门调至营销部门。怎么会走到这一步呢？ 高林：2020年，该部门内成立了营销部门，旨在增加入库订单。起初，曾出现在花坛采访中的大泽（小崎）独自努力，但在 2021 年，担任网络顾问的青木和内容部门的我加入了团队。 于是，我成为了一家名为“尼罗河营销咨询室”的自有媒体的全职编辑。 <参考文章> 通过转职进入新世界并取得成果的前辈“富米达斯”现在 跨部门炙手可热！公司中最优秀的 SEO 知识的前网络顾问的现状 ——从你写的文章数量来看，你似乎下了很大的功夫…… 高林：是的。因此，我必须从建立一个文章生产系统开始。


我们已经找到了作家和外部制作公司，现在我们有一个系统，可以让 华人海外澳洲号码数据 我们每月制作 50 到 60 篇文章，因此我们目前正在创建横幅、改进表格并分发电子邮件时事通讯，以增加下载量的材料。 高林雄英 ——既然你们转业后就开始创办媒体公司，肯定遇到过很多因为没有什么东西而遇到的困难。 高林：嗯，当我们创建这个系统时，我也咨询了伊藤先生。即使现在，我也经常担心如何确定措施的优先顺序。伊藤先生，您一开始也有同样的感觉吗？ 伊藤：我在决定如何建立生产系统时也遇到了很多麻烦。在 Nile，我们重视内容的质量，因此具有编辑和写作技能的人员非常重要。。 您如辑？在为未来创建文章时，如果你今天不开始，未来的数字将会推迟一天。 所以我就秘密请求了DGM部门内容部门的分包商（笑）。当然，我必须获得内容部门经理的许可。起初，我被优先安排在DGM部门工作，但后来又被分配到Carmo杂志……最后我被要求成为独家会员。





高林：哈哈哈，不知不觉间就滑了（笑）。不过，人力资源确实很重要，我也在向我在内容部门时聘用的作家们喊话。 毕竟，团队建设中最重要的是专家的存在。在组建团队时，拥有这样的人非常重要。 伊藤：因为我们已经在DGM部门涉足内容营销，所以我们既能保证文章的质量，又能保证制作的速度。现在，因为这些人正在培养下一代，编辑/作家的数量大幅增加。 -《Nile》招募编辑详情请点击这里- 与员工以外的成员分享数据，旨在实现使命 高林：我认为《Karmo》杂志到目前为止已经雇佣了很多编辑/作家，但是你有没有找到你雇佣的人的标准，或者你知道什么样的人是容易匹配的吗？ 伊藤：招聘时，我们主要看重写作和编辑能力，但有印刷媒体经验的人会很合适。 SEO和内容营销方面的知识稍后会派上用场（笑）。 就像我以前一样，加入公司后你将能够学习数字营销知识，所以我的首要任务是获得创建高质量内容的技能。