就很难针对业务本身

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各种短视频、图文社交平台的崛起，每家都在开发自己的工具，参差不齐的数字营销玩法，根本学不过来。 比如： 头条有巨量引擎、巨量创意、星图；快手有粉丝头条、快接单、小店、商业号；小红书的薯条、惊喜盒子、搜索彩蛋等，拿“小程序”而言，看似每家都做，但不同平台规则完全不同。 还没算B2B、SaaS工具所带来的操作方法，什么营销自动化、标签管理、A/B素材测试，你让一个人学完，怎么可能呢？ 换言之，你很难看到本质。 不管自我学习还是企业招聘，无法匹配合适人才，常态不过，所以，数字营销方法是变化的理论，由于它的及时性、相关性以及定制化特点，使它一直处于不断变化的发展中。


营销人的T性结构图 话说回来，如何快速入门数字营销，或者工作几年后往哪个具体方 阿联酋电话号码数据 面转型、找第二曲线，就成为让人头疼的问题。 很多人，除几个营销、新经济洞察的大网站（梅花、数英、广告门、SocialBeta、36氪、虎嗅、钛媒体、人人都是产品经理）之外，并不知道如何系统化学习。 我自己做市场7年半，也是这么过来的，所以我把学习路径分享出来。 2018时，我开始接触整合营销传播（Integrated Marketing Communication），然后认识到数字营销（Digital Marketing），后来又了解到集客营销（Inbound Marketing）。 因为带市场部，在部分细节方面可能不需要掌握，但对整体框架了解还是很有必要，假设不知道架构，做人员匹配。






所以，从那时才开始认知到营销人，要具备完善的T型知识结构。 这也是，我能快速在后来的工作中，摸清任何一家B2B公司、TOC公司专岗的能力模型和所做的业务、工具到底是什么，以及如何匹配所在公司的需求。 什么是T型知识体系？ 简单讲，“—”代表广博知识面,“|”表示知识深度，两者结合，既有较深专业知识，又有广博的知识面，放在冰山理论模型中看，传统T型人才，并没有深度挖掘冰山下，更深层部分。 欧洲第一所增长学院GrowthTribe和国外知名B2B的SaaS公司HubSpot都提出过不同的“数字